本報訊 （記者袁傳璽）9月1日，人瑞人才科技控股有限公司（股份代號：6919.HK，以下簡稱“人瑞人才”）公布2025半年度業(yè)績報告。報告顯示，人瑞人才2025年上半年營收約26億元，同比增長26.6%；毛利約1.9億元，同比增長11.1%；經(jīng)調(diào)整歸母凈利潤約0.5億元，同比增長58.9%。

    其中，通用服務外包實現(xiàn)收入約16.9億元，同比增長22.7%；數(shù)字技術與云服務實現(xiàn)收入約7.5億元，同比增長43.0%；數(shù)字化運營及客服實現(xiàn)收入約1.5億元，同比增長11.4%。收入增長主要得益于綜合靈活用工服務下多條業(yè)務線員工在崗人數(shù)的增長。

    人瑞人才董事局主席兼行政總裁張建國表示，2025年上半年，人瑞人才牢牢把握住中國經(jīng)濟增長穩(wěn)中向好，以及企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型機遇，將業(yè)務發(fā)展重點聚焦于數(shù)字化人才靈活用工業(yè)務之上，并積極推進全球擴張戰(zhàn)略，助力客戶高質(zhì)量發(fā)展。

    數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動運營效率提升

    2025年上半年，人瑞人才進一步加大研發(fā)力度，確保其人力資源生態(tài)系統(tǒng)始終保持行業(yè)領先地位。

    在新系統(tǒng)與平臺的研發(fā)方面，人瑞人才利用人工智能技術對一體化人力資源生態(tài)系統(tǒng)中部分功能進行升級，包括完成了對銷售合同、員工勞動合同審查輔助功能的開發(fā)，通過人工智能技術對過往合同審閱中發(fā)現(xiàn)的風險條款的學習，自動識別風險條款，極大程度上提升了合同審閱的效率。此外，通過采用OCR識別功能，快速提取合同、簡歷中的關鍵信息，提升了招聘顧問對候選人簡歷的初篩效率。

    通過使用一體化人力資源生態(tài)系統(tǒng)，人瑞人才的人均效能再創(chuàng)新高，上半年人均凈利潤同比增長34.5%。

    數(shù)字技術與云服務高速增長

    2025年上半年，人瑞人才通用服務外包業(yè)務實現(xiàn)收入約16.9億元，同比增長22.7%；通用服務外包業(yè)務是人瑞人才的第一增長曲線。該業(yè)務收入與毛利的增長，得益于在派出的人員職位方面，除了持續(xù)發(fā)展客服與信息審核等職位的綜合靈活用工業(yè)務之外，人瑞人才還將發(fā)展重點聚焦于中后臺運營、人力資源及行政管理等職位的靈活用工，截至2025年6月30日，此類職位的靈活用工在崗人數(shù)達到約5903人，同比增長約60.5%。

    作為人瑞人才的“第二增長曲線”，數(shù)字技術與云服務業(yè)務在2025年上半年實現(xiàn)持續(xù)高速增長，數(shù)字技術與云服務實現(xiàn)收入約7.5億元，同比增長43.0%，數(shù)字技術與云服務的綜合靈活用工員工在崗人數(shù)同比增長44.1%。截至2025年6月30日，人瑞人才向客戶提供約8212名信息技術人才，其中通信、互聯(lián)網(wǎng)及汽車領域分別約占25.1%、23.7%及18.5%。

    2025年上半年，數(shù)字技術與云服務所貢獻的毛利占人瑞人才整體毛利的比例約43.0%，已超過第一增長曲線。

    海外業(yè)務或成為第三增長極

    商務部數(shù)據(jù)顯示，2024年我國對外非金融類直接投資1438.5億美元，較上年增長10.5%；2024年派出各類勞務人員40.9萬人，較上年增長17.9%。

    為了更好地幫助中國企業(yè)走出去，人瑞人才全力推進全球戰(zhàn)略，截至2025年6月30日，已在全球21個國家和地區(qū)完成了子公司的設立。在此過程中，人瑞人才充分發(fā)揮既有業(yè)務優(yōu)勢，實現(xiàn)了與國內(nèi)業(yè)務客戶的高度復用，并憑借對客戶業(yè)務的深度理解，為客戶出海提供與其業(yè)務發(fā)展節(jié)奏更加默契的服務體驗。

    張建國表示，中國企業(yè)需要供應商能更高效、迅速、個性化地提供服務，通常外資服務商難以滿足。集團在海外各地設立自有公司，總部設有全球化的商務、執(zhí)行體系，這種業(yè)務模式可以更好地滿足中資企業(yè)的出海需求。作為香港上市公司，集團在資金結(jié)算、外匯管理等各方面都已經(jīng)具備更多的經(jīng)驗和優(yōu)勢。我們會加快海外業(yè)務發(fā)展，提升國際業(yè)務收入貢獻，實現(xiàn)可持續(xù)增長。

（編輯 張昕）