本報(bào)記者 于宏

    當(dāng)前，證券行業(yè)正加速轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，日趨激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)為券商帶來(lái)了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，也向各家券商的“掌舵人”提出了更高的要求。

    近期，證券行業(yè)高管密集變動(dòng)，人才“新陳代謝”不斷加速。其中，復(fù)合職業(yè)背景的高管人才受到青睞，同時(shí)，市場(chǎng)化招聘成為多家券商的人才選拔方式，折射出行業(yè)人才生態(tài)的進(jìn)一步優(yōu)化。

    近期，證券行業(yè)高管密集變動(dòng)。8月1日，信達(dá)證券公告披露，因工作調(diào)整，祝瑞敏辭去公司董事、總經(jīng)理職務(wù)。7月21日，第一創(chuàng)業(yè)發(fā)布公告稱(chēng)，吳禮順因工作調(diào)動(dòng)辭去公司第五屆董事會(huì)董事長(zhǎng)、董事、戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)主任委員職務(wù)。7月18日，長(zhǎng)城證券披露，李翔因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去公司總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職務(wù)。7月4日，西南證券副總經(jīng)理李軍因職務(wù)變動(dòng)申請(qǐng)辭職。

    此外，一批“券業(yè)老將”正因到齡退休告別崗位。7月8日，方正證券副總裁徐子兵因到退休年齡申請(qǐng)辭職。6月22日，興業(yè)證券董事長(zhǎng)楊華輝到齡退休。此外，今年以來(lái)，中信建投、招商證券、國(guó)聯(lián)民生、東北證券等多家券商均有高管到齡退休。

    在上述一批高管離任的同時(shí)，證券行業(yè)也迎來(lái)一批“新鮮血液”。近期，多家券商迎來(lái)新任高管。8月7日晚間，財(cái)通證券發(fā)布公告稱(chēng)，近日，公司收到中共浙江省委相關(guān)文件，決定應(yīng)朝暉任公司黨委副書(shū)記，提名應(yīng)朝暉為公司總經(jīng)理人選。7月末，國(guó)投證券原總經(jīng)理王蘇望升任公司董事長(zhǎng)。6月份，招商證券迎來(lái)新任總裁朱江濤。

    從新任高管的背景來(lái)看，他們多具備豐富的跨行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。公開(kāi)信息顯示，財(cái)通證券即將迎來(lái)的新任總經(jīng)理應(yīng)朝暉具備豐富的國(guó)資企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，曾任浙江農(nóng)商聯(lián)合銀行副行長(zhǎng)、浙江省擔(dān)保集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)。國(guó)投證券新任董事長(zhǎng)王蘇望曾任中國(guó)建設(shè)銀行莆田市分行儲(chǔ)蓄所主任、中信證券投資銀行部職員、招商證券投資銀行總部戰(zhàn)略客戶(hù)部總經(jīng)理、國(guó)投證券金融衍生品部總經(jīng)理等職位。

    對(duì)此，深圳市優(yōu)美利投資管理有限公司董事長(zhǎng)賀金龍對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示：“當(dāng)前，證券行業(yè)正處于關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型時(shí)期，傳統(tǒng)的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)利潤(rùn)空間縮小，券商亟需在財(cái)富管理、金融科技建設(shè)方面加速轉(zhuǎn)型，開(kāi)拓新的增長(zhǎng)空間。在此情況下，具備復(fù)合業(yè)務(wù)背景的高管能夠憑借對(duì)市場(chǎng)的敏銳洞察和豐富經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)打破行業(yè)壁壘、推進(jìn)業(yè)務(wù)協(xié)同、整合內(nèi)外部資源來(lái)加速券商業(yè)務(wù)模式的變革與升級(jí)，助力券商業(yè)務(wù)多元化發(fā)展。”

    值得注意的是，近年來(lái)，市場(chǎng)化公開(kāi)選聘高管逐漸成為證券行業(yè)的鮮明趨勢(shì)。例如，年內(nèi)，誠(chéng)通證券面向社會(huì)公開(kāi)招募總經(jīng)理和副總經(jīng)理，國(guó)盛金控也為子公司國(guó)盛證券市場(chǎng)化招聘總經(jīng)理一職。此前，粵開(kāi)證券、東興證券等多家券商曾開(kāi)展高管的市場(chǎng)化選拔。

    “市場(chǎng)化選拔機(jī)制有助于券商引入具有專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新思維的高管人才，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。”中國(guó)人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院金融學(xué)教授鄭志剛對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部選拔模式往往受限于資源和視野，而市場(chǎng)化選拔能夠讓券商接觸到更豐富的外部人才，吸引來(lái)自不同金融行業(yè)甚至是非金融行業(yè)卻能為券商業(yè)務(wù)注入新活力的復(fù)合型人才，助力券商在業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品設(shè)計(jì)和服務(wù)體系等多層面實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新突破，更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化，滿(mǎn)足客戶(hù)多元化需求。