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中證協引導行業(yè)精準發(fā)力金融“五篇大文章”

2025-09-07 23:52  來源:證券日報 

    本報記者 周尚伃

    當前,證券行業(yè)如何精準發(fā)力金融“五篇大文章”,成為監(jiān)管與市場共同關注的焦點。為促進行業(yè)做好金融“五篇大文章”,9月5日,中國證券業(yè)協會(以下簡稱“中證協”)正式發(fā)布《證券公司做好金融“五篇大文章”專項評價辦法(試行)》(以下簡稱《評價辦法》),通過14項代表性評價指標構建多維考核體系,引導券商更好發(fā)揮功能性,推動行業(yè)高質量發(fā)展。

    確保科學性與可操作性

    今年以來,監(jiān)管部門對資本市場做好金融“五篇大文章”進行了系統且明確的部署。2月份,中國證監(jiān)會發(fā)布了《關于資本市場做好金融“五篇大文章”的實施意見》,對資本市場做好金融“五篇大文章”作出系統部署和明確要求,其中著重提出要加強行業(yè)機構金融“五篇大文章”服務能力,督促證券期貨經營機構端正經營理念,加強組織管理和資源投入,因地制宜做好金融“五篇大文章”。8月份,中國證監(jiān)會發(fā)布《關于修改<證券公司分類監(jiān)管規(guī)定>的決定》,修訂稿授權中證協對券商的功能發(fā)揮情況進行專項評價。

    在此背景下,中證協在起草《評價辦法》時,重點遵循三大原則以確保評價工作的科學性與可操作性。

    一是聚焦重點,動態(tài)優(yōu)化。按照穩(wěn)起步原則,聚焦核心業(yè)務、突出功能作用,綜合考慮行業(yè)代表性、指標成熟度、數據可驗證性等因素選取評價指標,以提高評價工作質效。后續(xù)將總結經驗,不斷完善指標體系和評價工作。

    二是加強統籌,做好銜接。《評價辦法》與中證協現有社會責任、債券執(zhí)業(yè)質量、數字化能力成熟度等專項評價做了統籌銜接,各有側重,以減少重復評價,并減輕公司報送負擔。

    三是綜合評價,公平客觀。評價以定量指標為主,定性指標為輔,涵蓋金融“五篇大文章”各領域,基于重要性考量和行業(yè)實際,科技金融指標相對豐富、權重相對較高。同時,在指標設定、計分標準等方面綜合考慮不同類型公司資源稟賦差異,鼓勵各類行業(yè)機構積極服務金融“五篇大文章”。

    中證協表示,下一步將做好《評價辦法》實施工作,根據評價試行情況及時總結實踐經驗,根據監(jiān)管部門和會員單位的意見建議進一步研究優(yōu)化評價指標和工作機制。

    科技金融權重居首

    具體來看,《評價辦法》共二十五條,分為總則、評價指標與計分方式、評價實施與結果運用、附則四章,并附專項評價指標。在評價程序、結果運用等方面的規(guī)定與中證協現有的其他專項評價總體保持一致。評價指標方面,主要由定量評價指標(90分)、定性指標(10分)及附加項(5分)構成,通過14項代表性評價指標,從不同維度綜合考核券商做好金融“五篇大文章”的質效。

    定量指標作為評價核心,直接指向券商在“五篇大文章”重點領域的業(yè)務貢獻與服務能力,其中科技金融以50分的最高權重成為核心考核方向,綠色金融、普惠金融、養(yǎng)老金融、數字金融各占10分,具體指標設置緊扣各領域業(yè)務實質。

    其中,科技金融指標包括科技創(chuàng)新債券承銷金額及數量(10分)、科技型企業(yè)股權融資金額及數量(16分)、科技型企業(yè)重大資產重組交易金額及數量(12分)、券商另類子公司直接投資于非上市非掛牌的科技型企業(yè)金額(6分)、券商私募子公司管理的私募股權創(chuàng)投基金投向科技型企業(yè)的金額(6分)。綠色金融指標包括綠色債券及低碳轉型債券承銷金額及數量。普惠金融指標包括中小微企業(yè)支持債券及中小微企業(yè)債券承銷金額及數量、民營企業(yè)債券承銷金額及數量。養(yǎng)老金融指標包括代銷個人養(yǎng)老金產品規(guī)模。數字金融指標包括券商數字化能力成熟度與證券科技類獎項情況。

    定性評價指標聚焦券商機制建設和業(yè)務資源持續(xù)投入情況。其中,機制建設指標重點關注是否將做好金融“五篇大文章”納入經營發(fā)展戰(zhàn)略,是否規(guī)范建設相關領域專業(yè)化組織架構體系,是否建立健全科學合理的激勵機制和盡職免責制度。業(yè)務資源持續(xù)投入指標則重點關注券商服務金融“五篇大文章”的持續(xù)投入綜合增長率。附加項主要反映券商發(fā)揮功能作用、積極落實年度相關重點政策、創(chuàng)新示范等情況。

    在計分方式上,《評價辦法》設置了多重精細化設計。一是結合實際、突出重點,券商在科技金融領域資源投入相對較大、評價指標相對豐富,因此賦分相對較高。二是加分范圍較廣、分差較小,對大部分指標排名前50名的公司予以分檔加分,且各檔位分差1分至2分,50名后賦予基礎分,有利于支持引導各類公司結合自身資源稟賦積極參與。三是統籌考慮金額與數量,對大部分指標同時設置金額及家數(數量)的計分標準,避免絕對規(guī)模對評價結果影響過大。四是設定基礎分,考慮到券商業(yè)務集中度較高的現狀,對未達到各項指標加分標準的公司,區(qū)分不同指標權重設定一定基礎分,避免最終得分分差過大,鼓勵行業(yè)機構差異化發(fā)展、特色化經營。

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