本報記者 肖艷青

    5月5日晚間，洛陽鉬業(yè)宣布推出2021年第一期員工持股計劃，主要面對核心高級管理團隊。公告顯示，該持股計劃規(guī)模不超過4851.3287萬股，約占公司總股本的0.22%，并且設置了2021-2023年三年的公司業(yè)績和個人業(yè)績考核要求。

    公司業(yè)績考核方面，每年年末資產(chǎn)負債率【剔除貨幣資金（含RMI（高流動性貿(mào)易存貨））】不高于60%;且以2020年業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，2021至2023年凈資產(chǎn)收益率年度復合增長率不低于12%?？己似谌我荒陜?nèi)，公司整體業(yè)績未達標的，相應權益不得進行分配。

    洛陽鉬業(yè)在公告中表示，公司致力于建立一個有效的、立體的、多層次的薪酬激勵體系，目前分布于海外的各運營單元均來自國際知名公司，各運營單元沿襲的、符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)和工會政策的薪酬制度以及長短期激勵相對成熟。公司需要不斷對各種類型的薪酬激勵制度和實踐進行探索整合，這是一個逐步及漸進的過程，其中包括本次推行的員工持股計劃及未來的股權激勵計劃等激勵方案。

    記者注意到，這是洛陽鉬業(yè)歷史上首次推出股權激勵方案。2020年10月份，洛陽鉬業(yè)公告擬回購公司A股股份不超過1億股，用于實施股權激勵計劃或者員工持股計劃。截至目前，洛陽鉬業(yè)已累計回購4851萬余股，計劃尚未執(zhí)行完畢。

    據(jù)洛陽鉬業(yè)介紹，近年來，為應對持續(xù)發(fā)展壯大帶來的挑戰(zhàn)，公司不斷進行管理和組織架構升級，正在大力擴展人才梯隊。股權激勵作為組織升級的重要配套方案，此前已經(jīng)過較長時間的醞釀，目前推出時機比較成熟。此次為第一期，公司將通過已公告回購計劃、后續(xù)回購計劃或其他方式獲取股票，在此基礎上盡快推出后續(xù)員工持股計劃或股權激勵計劃，將激勵對象覆蓋到更多的管理、業(yè)務、技術核心骨干員工，建立風險共擔、利益共享的長效機制，將“成果分享”的企業(yè)文化落到實處。

    市場分析人士指出，上市公司推出股權激勵政策，將公司長期利益與員工利益綁定，有利于公司可持續(xù)發(fā)展。行業(yè)內(nèi)多家企業(yè)此前已推出相應激勵政策，市場對洛陽鉬業(yè)的股權激勵一直早有期待，此番落地可謂眾望所歸。此次洛陽鉬業(yè)的方案設計頗具創(chuàng)新和亮點。具體來看：一、考核采用資產(chǎn)負債率結合凈資產(chǎn)收益率，兼顧了流動性安全和發(fā)展速度，確保在安全穩(wěn)健的前提下實現(xiàn)更好更快的發(fā)展。二、重點考核“凈資產(chǎn)收益率”而非“凈利潤”，更加符合礦業(yè)長周期的特點，鼓勵團隊專注于內(nèi)生增長，不投機、不短視。三、業(yè)績考核起點高，即使按照方案中業(yè)績考核的底線計算，也意味著公司凈資產(chǎn)收益率和利潤同比將實現(xiàn)大幅增長，且增長幅度遠覆蓋激勵成本。四、首期激勵對象鎖定公司關鍵少數(shù)，突出核心領導成員對實現(xiàn)三年戰(zhàn)略目標的引領作用，彰顯團隊對公司發(fā)展的信心。五、如業(yè)績達不到承諾下限，則不向相應員工分配相應權益，公司無損失，對股東有利無弊。

    近年來，洛陽鉬業(yè)已經(jīng)發(fā)展成為業(yè)務覆蓋全球五大洲的國際化資源公司，是全球領先的銅生產(chǎn)商、全球第二大鈷生產(chǎn)商，擁有剛果TFM、KFM等多處世界級礦山。公司自去年起持續(xù)組織升級，已形成新的核心管理團隊，搭建集團全球總部，基本建立全球一體化的管控架構。洛陽鉬業(yè)今年正式提出成為“受人尊敬的、世界級、現(xiàn)代化資源公司”的愿景，人才是決定公司發(fā)展的關鍵因素。此次推出員工持股計劃，有望進一步激發(fā)組織活力和人才潛能，加大已擁有的世界級優(yōu)質資源的開發(fā)力度，盡快將資源優(yōu)勢轉化為產(chǎn)能和經(jīng)濟優(yōu)勢，實現(xiàn)長期價值最大化。

（編輯 李波）