本報記者 王寧

    今年以來，公募基金高管變更數(shù)量相較去年同期表現(xiàn)出平穩(wěn)態(tài)勢。

    Wind資訊數(shù)據(jù)顯示，截至5月12日，公募基金高管年內(nèi)變更已接近150人次，相較去年同期的158人次有所減少；不過，今年中小型機構(gòu)的高管變動占比較高，反映出在行業(yè)快速發(fā)展過程中，機構(gòu)所面臨的挑戰(zhàn)和機遇也有所不同。

    近日，寶盈基金管理有限公司發(fā)布公告稱，副總經(jīng)理李俊因個人原因提出辭任；信達(dá)澳亞基金管理有限公司（以下簡稱“信達(dá)澳亞基金”）、華泰柏瑞基金管理有限公司、華富基金管理有限公司和江信基金管理有限公司等也相繼發(fā)布了關(guān)于高級管理人員變更的公告。

    在業(yè)內(nèi)人士看來，公募基金高管變更原因較多，包括公司內(nèi)部調(diào)整、個人職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)競爭壓力等，多數(shù)公告均未說明高管變更的原因，估計與行業(yè)快速發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)和機遇有直接關(guān)系。

    數(shù)據(jù)顯示，在年內(nèi)公募基金高管變更公告中，董事長變更次數(shù)為26人次，相較去年同期的35人次有所下降；總經(jīng)理變更次數(shù)為37人次，相較去年同期的35人次略有增多；副總經(jīng)理變更次數(shù)為53人次，相較去年同期的51人次略有增多；其余為督察長、首席信息官和總裁等的變更。

    北京某中小型公募基金相關(guān)人士向記者表示，隨著基金行業(yè)競爭加劇，基金公司需要不斷優(yōu)化內(nèi)部管理機制，提高運營效率，可能會根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對高管團隊進行適當(dāng)調(diào)整，以適應(yīng)新的市場環(huán)境，例如，通過引入具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)能力的高管來加強公司的業(yè)務(wù)能力和市場競爭力。

    信達(dá)澳亞基金高管變更的原因或與上述觀點接近。根據(jù)信達(dá)澳亞基金公告，副總經(jīng)理魏慶孔于5月7日離任，轉(zhuǎn)任公司首席市場官。公開信息顯示，魏慶孔自2020年2月份加入信達(dá)澳銀基金（現(xiàn)信達(dá)澳亞基金），一直擔(dān)任首席市場官一職，2021年11月份起被任命為副總經(jīng)理，分管公司市場銷售部、機構(gòu)銷售部、互聯(lián)網(wǎng)金融部。截至目前，魏慶孔再次回到首席市場官崗位。

    上述公募基金相關(guān)人士稱，個人職業(yè)規(guī)劃也是導(dǎo)致公募基金高管變更的重要原因之一。同時，由于行業(yè)的競爭日益激烈，基金公司面臨著來自市場和產(chǎn)品業(yè)績等多方面挑戰(zhàn)，為了保持市場地位和競爭力，一些基金公司可能會通過變更高管來尋求新的突破點和增長點。

    記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，與往年相比，年內(nèi)發(fā)生的近150人次高管變更中，董事長變更涉及16家公司、總經(jīng)理變更涉及20家公司、副總經(jīng)理變更涉及46家公司，其中又以中小型機構(gòu)占比較高。對此，有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在快速發(fā)展的市場環(huán)境中，基金公司需要不斷優(yōu)化內(nèi)部管理機制，提高運營效率，反映出面對挑戰(zhàn)和機遇的應(yīng)對舉措較為積極，畢竟高管團隊的穩(wěn)定性和專業(yè)能力，是基金公司能否在激烈的市場競爭中脫穎而出的關(guān)鍵因素之一。

    上述公募基金相關(guān)人士表示，未來公募基金高管變更現(xiàn)象會繼續(xù)存在。如何保持高管團隊的穩(wěn)定性和專業(yè)能力，以及優(yōu)化內(nèi)部管理機制和提高運營效率，是基金公司需要直面的問題，只有通過不斷創(chuàng)新和變革，才能應(yīng)對市場挑戰(zhàn)、把握機遇。