隨著公募基金業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，越來越多的績優(yōu)基金經理選擇另謀高就。數(shù)據(jù)顯示，截至8月16日，今年以來已有164名基金經理離職，離職人數(shù)創(chuàng)近5年來新高，僅次于2015年牛市時的222名。

    與此同時，希望打造爆款產品的基金公司仍熱衷于“造星”。當“造星熱”遇到離職潮，基金公司不得不深思，“造星”這種模式是否有利于公司長期發(fā)展。

    “一般而言，市場行情較好的時候，基金經理另謀高就的動力會更強，比如‘奔私’追求個人事業(yè)發(fā)展，或者憑借優(yōu)秀的業(yè)績進入更好的平臺等。”業(yè)內人士表示。

    今年以來，公募基金把握住了市場的結構性機會，偏股型基金、股票型基金平均收益率達39%，遠超同期上證指數(shù)漲幅。其中，漲幅超過50%的基金多達331只（不同份額分開計算）。

    良好的投資業(yè)績下，績優(yōu)基金經理的離職也逐漸增多。今年以來，已有88家基金公司共計164名基金經理離職。

    部分績優(yōu)基金經理選擇投身私募。比如今年6月，于洋因個人職業(yè)發(fā)展離開富國基金。于洋2017年開始管理富國精準醫(yī)療混合等產品，任職期內多只產品業(yè)績翻倍，被業(yè)內視為頗有投資天賦的基金經理。此外，曾為東方紅資管明星基金經理兼公募權益投資部總經理的林鵬也于今年5月離職“奔私”。

    記者獲悉，一位管理基金規(guī)模超過百億元的績優(yōu)基金經理也在近期離職，其職業(yè)生涯的下一站也是私募。

    也有部分基金經理選擇留在公募，但會選擇更合適的平臺。

    “我管理的產品業(yè)績逐漸‘跑’出來了，目前已有一些想要挖角的公司與我接觸，提供的薪酬待遇較現(xiàn)在至少翻一倍。”某小型基金公司的權益類基金經理向記者透露。

    盡管再度上演基金經理離職潮，但基金公司的“造星”熱情不減。

    “隨著部分產品一年期業(yè)績排上同類前列，公司也可以打造自己的明星基金經理了。今年，我們在某知名基金平臺做了專欄，同時還采用目前最流行的線上直播模式加以配合，最近一場由該產品基金經理和基民互動的直播獲得了近5萬人次的觀看量。”北方一家基金公司市場部負責人說。

    部分小公司則通過挖角中大型基金公司的基金經理來夯實投研實力。比如曾任國泰融安多策略基金經理的高楠，今年4月入職次新基金公司恒越基金，擔任投資副總監(jiān)。

    業(yè)內人士認為，基金行業(yè)人才流動性大，公司發(fā)展僅靠“造星”顯然是下策，一旦重點包裝的人才流失，公司往往得不償失。

    中歐基金總經理劉建平近期表示，過去基礎市場波動大，個體容易勝過團隊，基金經理的施展空間很大，但隨著投資者結構日益機構化，基金經理借助短期博弈策略獲利的可能性越來越小。

    有基金分析師認為，目前一些大公司的薪酬待遇及晉升通道無法滿足績優(yōu)基金經理的需求，而小公司平臺發(fā)展則跟不上個人成長速度，這是基金經理離職的重要原因。他建議基金公司不僅要做好各方面工作避免高級人才流失，而且還要從長計議，著重夯實公司整體投研實力。