一分耕耘，一分收獲。證券業(yè)員工何以獲得超高薪酬福利？這與股市回暖、業(yè)務(wù)好轉(zhuǎn)和券商員工自身的創(chuàng)收、創(chuàng)利能力相關(guān)。

    就人均創(chuàng)收情況來看，已披露2019年年報(bào)的25家上市券商中，有23家人均創(chuàng)收超過百萬，東方證券以約330萬元的人均創(chuàng)收水平拔得頭籌。而就人均創(chuàng)利來看，有10家人均創(chuàng)利超過50萬元，海通證券則以約97萬元的水平奪得第一。

    超九成券商

    人均創(chuàng)收超百萬

    中證協(xié)此前披露的未經(jīng)審計(jì)數(shù)據(jù)顯示，133家證券公司2019年度共實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入3604.83億元，同比增長35.37%；實(shí)現(xiàn)凈利潤1230.95億元，同比增長84.77%，120家公司實(shí)現(xiàn)盈利。

    就人均創(chuàng)收情況來看，按照“營業(yè)收入/總?cè)藬?shù)”的方式計(jì)算，目前披露年報(bào)的25家上市券商中，有23家人均創(chuàng)收超過百萬。其中，東方證券以330.08萬元的人均創(chuàng)收水平拔得頭籌，海通證券的人均創(chuàng)收也在300萬以上。

    從年報(bào)數(shù)據(jù)來看，東方證券2019年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入190.52億元，在目前已披露的上市券商中排在第七位。但由于東方證券員工總數(shù)為5772人，與中信、海通、國君、華泰等龍頭券商動輒上萬名員工的水平相比精簡許多，其人均創(chuàng)收水平也因此沖在行業(yè)首位。

    在東方證券年報(bào)中關(guān)于“核心競爭力”一覽中，將“專業(yè)穩(wěn)定的人才隊(duì)伍、與時(shí)俱進(jìn)的人才機(jī)制”放在第一位。東方證券表示，該公司擁有專業(yè)、穩(wěn)定的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，且各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)在多年的市場打拼中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，提升了專業(yè)能力。2019年度，東方證券碩士及以上學(xué)歷員工占比36%，35歲以下員工占比65%，員工隊(duì)伍呈現(xiàn)高素質(zhì)、年輕化、專業(yè)化的特點(diǎn)。

    由于市場行情全面回暖，各家券商員工創(chuàng)收能力都有相當(dāng)幅度提升。在25家上市券商中，人均創(chuàng)收同比增長超過50%的公司多達(dá)13家，占比過半。其中，招商證券以83.03%的增幅排在首位。剛剛上市不久的中銀證券增幅相對不夠明顯，僅有5.5%。

    四成券商

    人均創(chuàng)利超50萬

    在人均創(chuàng)利指標(biāo)中，記者按照“凈利潤/總?cè)藬?shù)”的方式計(jì)算，目前披露年報(bào)的25家上市券商中，有10家人均創(chuàng)利超過50萬元。

    海通證券以接近百萬的創(chuàng)利能力奪得第一。在2019年的凈利榜中，海通證券僅低于中信證券，排在行業(yè)第二位，但該公司員工總數(shù)卻僅有中信證券2/3左右，相比之下，其員工創(chuàng)利能力得以充分顯現(xiàn)。

    由于過去兩年受到“MPS事件”等風(fēng)險(xiǎn)事件影響，光大證券凈利潤水平連續(xù)處于低位，這也直接導(dǎo)致員工創(chuàng)利指標(biāo)兩年連續(xù)墊底。對比來看，海通證券的人均創(chuàng)利水平是光大證券的12.6倍。

    同樣，基于2019年全行業(yè)凈利潤的普遍大幅提高，人均創(chuàng)利能力增幅同樣是亮點(diǎn)。在25家上市券商中，有7家券商人均創(chuàng)利增幅超過100%。由于2018年凈利潤基數(shù)較低，國聯(lián)證券的人均創(chuàng)利增幅甚至達(dá)到976%。