本報記者 杜雨萌

    國資委5月31日發(fā)布消息稱，近日國資委黨委召開中央企業(yè)人才工作會議，總結工作、交流經驗、部署任務，縱深推進新時代人才強企戰(zhàn)略。

    國資委黨委書記、主任郝鵬出席會議并講話強調，要堅持全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，堅持深化改革、創(chuàng)新機制、優(yōu)化服務，以科技人才隊伍建設為重點，突出培養(yǎng)造就高精尖缺人才，系統(tǒng)優(yōu)化人才發(fā)展制度體系、培養(yǎng)體系、承載體系、激勵體系、保障體系，持續(xù)提升中央企業(yè)人才承載力、創(chuàng)新力、競爭力，強化中央企業(yè)作為國家戰(zhàn)略人才力量、國家戰(zhàn)略科技力量的主力軍作用，為推動中央企業(yè)高質量發(fā)展、加快建設世界一流企業(yè)、服務國家高水平科技自立自強提供堅強的人才支撐。

    會議強調，做好新時代中央企業(yè)人才工作，要持續(xù)深化改革，對科技領軍人才充分授權賦能，切實松綁減負，建立保障科研人員專心科研制度，在科研項目、經費管理等方面加大改革力度，完善以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價，著力優(yōu)化人才發(fā)展體制機制；立足自主培養(yǎng)，注重發(fā)現一批科學素養(yǎng)深厚的高層次人才、培養(yǎng)潛力大的優(yōu)秀骨干人才，長期穩(wěn)定支持一批在基礎研究方面取得突出成績且有明顯創(chuàng)新潛力的科技人才，有計劃安排青年骨干參加重大科研任務，著力打造優(yōu)秀科技人才隊伍，統(tǒng)籌推進經營管理人才隊伍和技能人才隊伍建設；突出用好用活，在科研任務中積極推廣實施“揭榜掛帥”“賽馬”等機制，讓有真才實學的人才有用武之地，細化科技人才崗級職級，完善首席科學家、首席專家、科技帶頭人等制度，進一步加大中長期激勵力度，促進人才與企業(yè)風險共擔、利益共享，加強對一線骨干人才激勵，完善榮譽表彰體系，加大選樹和宣傳先進典型力度，著力激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力等。

（編輯 何帆）