本報記者 張曉玉

    2025年9月25日，河北恒工精密裝備股份有限公司（證券簡稱：恒工精密）正式發(fā)布了《2025年限制性股票激勵計劃（草案）》，擬向不超過127名核心技術(shù)及核心業(yè)務(wù)人員授予限制性股票，總量不超過39.87萬股，約占公司總股本的0.46%。此舉旨在建立長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，將股東利益、公司利益與核心團隊個人利益深度綁定。

    中國數(shù)實融合50人論壇副秘書長胡麒牧在接受《證券日報》記者采訪時表示：“恒工精密此次激勵計劃有助于提升團隊穩(wěn)定性與積極性，通過綁定核心人才，支持公司中長期戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。而分層考核機制的設(shè)計，也體現(xiàn)出公司對于不同業(yè)務(wù)單元差異化發(fā)展路徑的精準管理思路。”

    根據(jù)草案，本次激勵計劃采用第二類限制性股票作為激勵工具，股票來源為定向發(fā)行公司A股普通股或從二級市場回購的A股普通股。授予價格定為每股46.07元，該價格不低于草案公布前1個交易日公司股票交易均價的50%，體現(xiàn)激勵與約束對等原則。

    在授予結(jié)構(gòu)上，計劃首次授予35.88萬股，占總授予量的90%；預(yù)留3.99萬股，占10%，預(yù)留部分將在股東大會審議通過后12個月內(nèi)確定激勵對象。公司強調(diào)，任何一名激勵對象通過全部有效期內(nèi)股權(quán)激勵計劃所獲股票累計不超過公司總股本的1%，且全部激勵股票總數(shù)不超過公司總股本的20%。

    本激勵計劃的有效期為自授予之日起至全部歸屬或作廢之日止，最長不超過48個月。歸屬安排分為三個批次，首次授予部分分三期歸屬，歸屬比例分別為20%、30%和50%，對應(yīng)考核年度為2025至2027年。預(yù)留授予部分的歸屬安排則分為兩期，比例各50%。

    值得注意的是，本次激勵計劃設(shè)置了具有挑戰(zhàn)性的公司層面業(yè)績考核要求。針對不同任職單位的激勵對象，公司制定了差異化的考核指標。

    對于在母公司任職的員工，考核指標聚焦于母公司扣非凈利潤增長率和現(xiàn)金分紅比例。例如2025年要求凈利潤增長率不低于10%（基礎(chǔ)目標）或15%（挑戰(zhàn)目標），2027年則需滿足凈利潤增長率不低于30%或三年累計增長率不低于260%等條件之一。

    對于在子公司恒工科技任職的員工，考核指標則為營業(yè)收入增長率，2025年要求營業(yè)收入增長率不低于80%或100%，2027年要求增長率達200%或三年累計增長率不低于630%。

    除公司業(yè)績考核外，還設(shè)置個人層面績效考核，根據(jù)結(jié)果分“稱職”“基本稱職”“不稱職”三檔，直接決定實際歸屬比例（100%、80%或0%）。未滿足歸屬條件的股票將作廢失效。

    恒工精密在公告中聲明，公司不存在《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第七條規(guī)定的不得實行股權(quán)激勵的情形，所有激勵對象亦不存在相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的禁止獲授限制性股票的情況。公司承諾不為激勵對象提供貸款或財務(wù)資助。

    從財務(wù)影響看，假設(shè)2025年10月底完成首次授予，預(yù)計股份支付總費用約為1795.97萬元，將在2025年至2028年間進行分攤。公司表示，此次激勵計劃帶來的管理效益提升預(yù)計將高于其帶來的成本增加。

    該計劃尚需提交公司股東大會審議批準后方可實施。公司表示，將在60日內(nèi)召開董事會確定授予日并完成首次授予程序。

    添翼數(shù)字經(jīng)濟智庫高級研究員吳婉瑩對《證券日報》記者表示：“恒工精密此次推出的股權(quán)激勵計劃設(shè)定了分批次、差異化的歸屬安排，并針對不同發(fā)展重點制定了明確且富有挑戰(zhàn)性的業(yè)績目標，同時結(jié)合個人績效考核，有效平衡了激勵與約束。”

    “當前，制造業(yè)競爭加劇，核心技術(shù)與業(yè)務(wù)人才是企業(yè)保持競爭力的關(guān)鍵，恒工精密此舉通過向核心技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干授予限制性股票，來深度綁定核心團隊與公司利益，有望切實激發(fā)團隊動力，驅(qū)動公司未來業(yè)績的增長。”吳婉瑩如是說。

（編輯 喬川川）