本報記者 金婉霞

    8月15日晚間，上海畢得醫(yī)藥科技股份有限公司（以下簡稱“畢得醫(yī)藥”）發(fā)布公告稱，公司于2025年8月8日召開了職工代表大會，經(jīng)全體與會職工代表表決，同意選舉尚卓婷女士、許麗姣擔(dān)任公司第二屆董事會職工代表董事。至此，畢得醫(yī)藥新一批管理層基本確定。

    相關(guān)公告顯示，2024年以來，畢得醫(yī)藥經(jīng)歷了一次管理層“換血”。該年，畢得醫(yī)藥副總經(jīng)理、核心技術(shù)人員王超、核心技術(shù)人員毛永浩等相繼離職；今年3月份，畢得醫(yī)藥原董事會秘書、財務(wù)總監(jiān)李濤因個人原因申請辭去包括董事、戰(zhàn)略委員會委員等在內(nèi)的全部職務(wù)。

    這也讓市場對于畢得醫(yī)藥管理層隊(duì)伍的穩(wěn)定性產(chǎn)生了一定的質(zhì)疑。對此，畢得醫(yī)藥新董事會秘書王軒對《證券日報》記者表示，公司的管理層確實(shí)經(jīng)歷了一些變化，不過新任管理層已經(jīng)全部到位，“目前公司的管理隊(duì)伍已經(jīng)穩(wěn)定，未來公司將聚焦國際化戰(zhàn)略，加速發(fā)展。”王軒表示。

    新管理層亮相

    內(nèi)部提拔、年輕化是主要特色

    7月31日，畢得醫(yī)藥召開第四次臨時股東大會，審議了股東會議事規(guī)則等公司部分治理制度，隨后于8月8日召開職工代表大會，選舉職工董事。

    這也預(yù)示著畢得醫(yī)藥新管理層即將確定。記者注意到，在該次臨時股東大會上，包括公司副總裁、產(chǎn)品研發(fā)部負(fù)責(zé)人張銳豪、財務(wù)總監(jiān)王坤、董事會秘書王軒等在內(nèi)的畢得醫(yī)藥新管理層首次集體亮相。

    從相關(guān)公告來看，“畢得系”是畢得醫(yī)藥新管理層的一大特點(diǎn)。公司新任財務(wù)總監(jiān)王坤自2017年起就在畢得醫(yī)藥擔(dān)任高級財務(wù)經(jīng)理。職工董事許麗姣、尚卓婷也是畢得醫(yī)藥的原有員工。其中，尚卓婷自2018年起就履職畢得醫(yī)藥，從副經(jīng)理升任到中國區(qū)銷售總監(jiān)；許麗姣最早于2012年就加入了畢得醫(yī)藥，從外貿(mào)業(yè)務(wù)員成長為外貿(mào)部高級經(jīng)理。

    王軒表示：“這些員工系經(jīng)過公司多年考察，在確保德才兼?zhèn)涞幕A(chǔ)上提拔到新崗位的。他們對公司業(yè)務(wù)模式熟悉、了解公司的企業(yè)文化，能夠較快地適應(yīng)好新崗位并開展工作、幫助公司完成既定目標(biāo)。”

    年輕化、專業(yè)化是本屆畢得醫(yī)藥管理層的主要特點(diǎn)。公司新董事會秘書王軒是85后，擁有廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位，曾在中信建投投行部擔(dān)任高級副總裁、保薦代表人和內(nèi)核委員等職位；產(chǎn)品研發(fā)部負(fù)責(zé)人張銳豪，博士畢業(yè)于中國科學(xué)院上海藥物研究所，于2023年加入畢得醫(yī)藥。此外，在技術(shù)梯隊(duì)中，據(jù)畢得醫(yī)藥2025年1月份的公告，其新選聘的核心技術(shù)人員中陳昕晗、馬晨、周明康、唐也、查慶紅等均為90后碩博士。

    聚焦國際化發(fā)展

    股權(quán)激勵 實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)的利益共贏

    管理層隊(duì)伍穩(wěn)定后，王軒表示，公司將齊心協(xié)力，以國際化為主要目標(biāo)之一，推進(jìn)公司發(fā)展。“公司的各個業(yè)務(wù)部門已建立了較強(qiáng)的信任度，在業(yè)務(wù)上的合作整合能力得到了大幅提升，公司業(yè)務(wù)開展的效率也得到了提高。”王軒表示，這對于公司高效執(zhí)行“出海”戰(zhàn)略大有裨益。

    資料顯示，畢得醫(yī)藥成立于2007年，是一家聚焦于新藥研發(fā)產(chǎn)業(yè)鏈前端，依托藥物分子砌塊的研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)及銷售等核心業(yè)務(wù)，為新藥研發(fā)機(jī)構(gòu)提供結(jié)構(gòu)新穎獨(dú)特、功能多樣、品類豐富的藥物分子砌塊及科學(xué)試劑等產(chǎn)品的高新技術(shù)企業(yè)。2024年，畢得醫(yī)藥海外收入實(shí)現(xiàn)6.16億元，占比為55.89%，占比超過一半。

    畢得醫(yī)藥正不斷加速全球化布局。2018年，公司美國區(qū)域中心投入運(yùn)營，伊利諾伊、芝加哥新研發(fā)中心成立；2019年，印度區(qū)域中心投入運(yùn)營；2020年，德國區(qū)域中心投入運(yùn)營；2023年，公司改擴(kuò)建了位于德國、印度的區(qū)域中心，并對美國倉庫進(jìn)行智能化布局等。

    許麗姣對記者進(jìn)一步表示，公司近幾年加大了對于歐洲市場的開拓力度，已逐漸在歐洲建立了品牌口碑，下一步，將持續(xù)深入拓展歐洲市場，爭取進(jìn)入客戶核心供應(yīng)商名單，“除歐洲外，我們也在加快布局印度及日本市場，希望把這些海外市場做深、做透，把服務(wù)做好、構(gòu)建好自身的護(hù)城河。”許麗姣表示

    另外記者注意到，畢得醫(yī)藥于2024年出臺了股權(quán)激勵計劃，對董事、高級管理人員在內(nèi)的65名員工實(shí)施股權(quán)激勵計劃，業(yè)績考核目標(biāo)以2024年?duì)I業(yè)收入、凈利潤為基數(shù)，2025年?duì)I業(yè)收入或者凈利潤增長率分別不低于10%和10%，2026年?duì)I業(yè)收入或者凈利潤增長率分別不低于20%、20%。

    眾和昆侖（北京）資產(chǎn)管理有限公司董事長柏文喜對《證券日報》記者表示，股權(quán)激勵作為現(xiàn)代企業(yè)治理的核心工具之一，其本質(zhì)是通過“利益共同體”的構(gòu)建，將關(guān)鍵人才的個體價值實(shí)現(xiàn)與企業(yè)長期發(fā)展深度綁定。這種綁定機(jī)制在保障公司中長期發(fā)展方面具有戰(zhàn)略意義。“股權(quán)激勵將人才收益曲線與企業(yè)的技術(shù)迭代周期、市場培育周期強(qiáng)制對齊，有助于對抗傳統(tǒng)薪酬體系的‘任期短視’短板。”柏文喜稱。

（編輯 才山丹）