本報訊 （記者劉曉一）近日，深圳雷曼光電科技股份有限公司（以下簡稱“雷曼光電”）披露《第四期股權(quán)激勵計劃（草案）》，擬以9元/股的價格向不超過138名核心人員授予1600萬股公司限制性股票，約占目前公司股本總額的3.81%。此舉有助于進(jìn)一步健全公司長效激勵機(jī)制，綁定核心團(tuán)隊與公司長遠(yuǎn)發(fā)展利益。

    從激勵對象范圍來看，首次授予對象聚焦公司核心群體，主要為在公司任職的董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干人員。預(yù)留200萬股的激勵對象將在計劃經(jīng)股東會審議通過后12個月內(nèi)確定，為公司后續(xù)引進(jìn)或培養(yǎng)優(yōu)秀人才預(yù)留空間。此種設(shè)計有助于最大程度發(fā)揮此次計劃對人才的激勵效果。

    業(yè)績考核方面，本次計劃設(shè)置了嚴(yán)格的公司層面與個人層面雙重考核機(jī)制，確保激勵與業(yè)績緊密掛鉤。公司層面以歸屬于上市公司股東的凈利潤為核心考核指標(biāo)，分年度對公司2025年至2027年的凈利潤進(jìn)行分年度考核，并設(shè)置了考核的觸發(fā)值和目標(biāo)值。其中2025年、2026年和2027年歸屬于上市公司股東的凈利潤的考核觸發(fā)值分別為800萬元、3200萬元和8000萬元，目標(biāo)值分別為1000萬元、4000萬元和1億元。

    分析人士認(rèn)為，較高的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置不僅彰顯了雷曼光電內(nèi)部對公司未來發(fā)展和業(yè)績增長的信心，也有助于樹立資本市場對公司未來業(yè)績的良好預(yù)期。對資本市場來說或是一個積極信號。

    雷曼光電方面表示，本次第四期股權(quán)激勵計劃的推出，旨在進(jìn)一步調(diào)動公司核心團(tuán)隊的積極性，將股東利益、公司利益與核心團(tuán)隊個人利益深度結(jié)合，吸引和留住優(yōu)秀人才，推動公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)。

（編輯 郭之宸）