本報記者 矯月

    7月29日晚間，海爾智家發(fā)布2021-2025年股權激勵計劃。本次股權激勵計劃采用的激勵工具為A股股票期權，權益總量5100萬股，占股本的0.543%，其中預留500萬份；涵蓋激勵對象400人，激勵人員范圍包括董事、高管、產業(yè)總經理等，首次授予股票期權的行權價格為每股25.99元。

    據(jù)了解，海爾智家今年5月就曾對外披露過員工持股計劃，而本期股權計劃是對前次中期持股計劃的補充，但是人員更加聚焦，重點聚焦核心管理層；激勵周期更長，將進行5-6年長期利益的深度綁定；考核指標也更具挑戰(zhàn)性。

    海爾智家表示，本次激勵計劃的推出有利于公司更加聚焦智慧家庭戰(zhàn)略落地完善治理架構，進一步吸引人才并推動業(yè)務協(xié)同整合，提高運營效率，提升公司價值和股東價值，穿越周期實現(xiàn)有質量可持續(xù)增長。

    伴隨高端品牌、場景品牌和生態(tài)品牌三級品牌戰(zhàn)略升級不斷深入推進，海爾智家需要戰(zhàn)略定力更加聚焦以及管理層更堅定的投入來保障戰(zhàn)略落地，而一系列戰(zhàn)略的落地實施與效果展現(xiàn)，需要與之匹配的長期激勵計劃。

    同時，海爾智家已建立的全球資本市場格局，也需要建立經營層與全體股東利益一致的長、短期激勵與約束相統(tǒng)一的激勵體系，針對不同層次人員建立不同周期、多層次的激勵方案有利于公司建立全球化、多層次、立體化激勵生態(tài)。

    海爾智家表示，本次長期激勵計劃的推出，使得核心領導層和管理團隊通過股票期權計劃持有上市公司股票或相關權益，有利于完善治理架構，建立管理層與公司利益和股東利益的一致性基礎，能更好地吸引創(chuàng)業(yè)團隊、激勵公司經營管理骨干，同時能更好地助力公司戰(zhàn)略實施，促進公司發(fā)展，提升公司價值和股東價值。

    股權激勵計劃作為一項長期市場化的激勵機制，市場眾多上市公司以中長期員工持股計劃、限制性股票、期權等多種形式對公司高管等進行激勵，從資本市場反饋來看，多層次多形式激勵計劃，符合資本市場發(fā)展趨勢。

    方案顯示，本期股權激勵五年期的業(yè)績考核指標以2020年業(yè)績?yōu)榛冢?021年經調整歸母凈利潤額增長30%，2022年較2021年增長15%（含）以上；2023年、2024年、2025年較2021年的年復合增長15%（含）以上。

    海爾智家相關負責人向記者表示，此次期權計劃的業(yè)績考核目標具有競爭力和可實現(xiàn)性，主要源于幾個以下方面：首先在國內市場，卡薩帝品牌順應高品質生活趨勢，近年來保持持續(xù)高增長的趨勢，成長空間值得期待，不斷涌現(xiàn)的新品類也創(chuàng)造了新的業(yè)務增長點。同時，公司在海外市場一直堅持自主品牌戰(zhàn)略并進行了大量投資，隨著公司在多品牌矩陣、引領產品陣容、供應鏈本土化布局以及運營體系方面的持續(xù)完善，海外發(fā)展已經進入快車道。此外，公司積極推進三翼鳥場景品牌建設，開拓新賽道，促進戰(zhàn)略更快落地實施。

    根據(jù)歐睿數(shù)據(jù)預測，預計2020-2024年全球家電整體零售額復合增長率約為5.8%，而本次海爾智家考核指標三倍以上行業(yè)增長，激勵公司核心管理團隊承接高目標，促進公司實現(xiàn)高質量可持續(xù)發(fā)展。

（編輯 李波）