事業(yè)合伙人已不算陌生，比如萬科就較早推出合伙人計劃，但旗濱集團（601636）實控人捐贈部分股權用以激勵核心人員的做法還比較少見。

    旗濱集團9月19日晚間公告，實控人俞其兵提議公司實施事業(yè)合伙人持股計劃，并承諾將其持有的不超過1億股分兩批無償贈與事業(yè)合伙人持股計劃，作為全部股票來源，最終贈與數(shù)量根據(jù)事業(yè)合伙人持股計劃約定的業(yè)績考核結果確定。

    持股計劃的對象為公司部分董事；高級管理人員及助理總裁級別人員；獨立經(jīng)營的下屬企業(yè)總經(jīng)理及公司職能部門總經(jīng)理級別人員；其他經(jīng)董事會認定的核心管理層人員，計劃總人數(shù)預計不超過50人，首批為23人。

    捐贈分兩批進行。第一批贈與股票的規(guī)模將根據(jù)2021年公司層面和個人層面的考核情況予以確定；第二批贈與股票的規(guī)模將結合第一批贈與股票的規(guī)模以及2024年公司層面和個人層面的考核情況予以確定。持股計劃的存續(xù)期為10年。第一批獲贈股票的鎖定期不低于48個月，第二批獲贈股票的鎖定期不低于12個月。

    業(yè)績考核的考核年度分別為2021年和2024年兩個會計年度，考核指標包含基本的財務指標和多維的綜合指標：基本的財務指標以2016-2018年營業(yè)收入平均值為基數(shù)，2021年和2024年的營業(yè)收入復合增長率均不低于10%，且凈資產(chǎn)收益率均不低于同行業(yè)對標企業(yè)80分位值水平；多維的綜合指標以公司“做大和做強”的戰(zhàn)略目標為核心理念，結合公司業(yè)務的盈利能力、產(chǎn)品品質提升、高附加值產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)經(jīng)營、設備管理提升、能耗和環(huán)保指標提升，以及公司人才引進、風險控制、研發(fā)項目等方面的指標完成情況按照規(guī)定的考核方式進行考核并綜合認定。按照計劃，授予總裁張柏忠800萬股，董秘姚培武360萬股，預留部分達4120萬股。

    旗濱集團的事業(yè)合伙人計劃在形式上和股權激勵有些相似，不過股權激勵的股票來源，一般是上市公司新增股權，或者上市公司回購的股權，被激勵對象要購買，旗濱集團則是實控人無償捐贈，被激勵對象不用掏錢購買。另外，考核目標上，旗濱集團所訂立的財務指標復合增長和一般的股權激勵相比并不算高，但是股權激勵一般不會設立多維綜合指標，后者有一定彈性，很難量化。

    旗濱集團表示，俞其兵主動提議設立事業(yè)合伙人持股計劃，并無償贈與股票，有利于搭建“共創(chuàng)、共擔、共享”的事業(yè)合伙人平臺，保持核心管理團隊個人職業(yè)理想、公司愿景和全體股東切身利益的高度統(tǒng)一。事業(yè)合伙人持股計劃的實施是實現(xiàn)旗濱集團公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展和基業(yè)長青的重大助力。