本報記者 趙彬彬

    2018年5月15日晚間，聯(lián)創(chuàng)互聯(lián)股權(quán)激勵計劃草案出爐。根據(jù)草案，公司擬向152名核心員工授予2407.26萬股限制性股票，約占公司總股本的4.08%。股票的授予價格為6元/股，不低于本激勵計劃公布前1個交易日及前20個交易日的公司股票交易均價的50%。

    公告顯示，擬首次授予1925.81萬股，擬預留481.45萬股。公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不超過公司總股本的10%，任何一名激勵對象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃獲授的公司股票，累計不超過公司總股本的1%。

    激勵計劃有效期自限制性股票首次授予之日起不超過60個月。每期授予的限制性股票自該次授予日起每滿12個月后，激勵對象在解鎖期內(nèi)按34%、33%、33%的比例分3期解鎖。

    據(jù)了解，本次激勵對象，包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認為應(yīng)當激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工。

    對于擔任上市公司董事、高級管理人員的激勵對象，公司設(shè)定的業(yè)績考核標準為：2018年實現(xiàn)扣非后歸屬母公司凈利潤為32000萬元（含），2019年實現(xiàn)扣非后歸屬母公司凈利潤為38000萬元（含），2020年實現(xiàn)扣非后歸屬母公司凈利潤為45000萬元（含）。達到上述考核數(shù)額，該期股票則全部解鎖，未達到考核標準的，當期股票不得解鎖。對于各分公司員工，公司也分別設(shè)定了業(yè)績考核標準。

    業(yè)內(nèi)人士表示，本次股權(quán)激勵計劃有助于完善公司的治理結(jié)構(gòu)，促進公司建立、健全約束與激勵機制，有效形成資本所有者和勞動者的共同利益體，充分調(diào)動公司及各子公司管理人員、核心人員的積極性，穩(wěn)定員工隊伍，促使各方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展。