本報記者 許潔 見習記者 寇佳麗

    人瑞人才聯(lián)合德勤中國最新發(fā)布的《產業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告（2023）》指出，當前數(shù)字人才總體缺口約在2500萬-3000萬，整體數(shù)字人才供不應求的同時，人工智能、智能制造等領域的人才需求更加旺盛。

    “一方面，數(shù)字化人才供應總量不足，總體缺口大，但市場供給能力不足1000萬。另一方面，企業(yè)數(shù)字化轉型對人才的素質模型提出新的標準和要求，以前看中垂直領域的知識技能，如今更看重人才的綜合素質。”人瑞人才創(chuàng)始人、CEO張建國對《證券日報》記者表示。

    企業(yè)希望人才既具備硬性的數(shù)字化專業(yè)技能，又有很好的創(chuàng)新能力和問題解決能力，但現(xiàn)有數(shù)字化人才的整體能力與此仍存差距，導致結構性失衡問題出現(xiàn)。

    “數(shù)字人才市場供需結構性失衡，也與人崗未能精準匹配有關系。供需匹配不精準導致數(shù)字人才找不到對口崗位，企業(yè)找不到合適人才。”智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強對《證券日報》記者分析說。

    企業(yè)偏好兼具專業(yè)背景和數(shù)字化能力的復合型人才，期待吸納教育水平高、工作經(jīng)驗多的數(shù)字人才。

    拉勾招聘聯(lián)合創(chuàng)始人、CMO鮑春華告訴《證券日報》記者：“2023年一季度，企業(yè)對于工作經(jīng)驗的需求主要以1-3年、3-5年以及5-10年工作經(jīng)驗為主；當季，企業(yè)對10年以上工作經(jīng)驗的崗位需求同比增長2%。”

    智聯(lián)招聘提供的數(shù)據(jù)則顯示，41.2%的受訪企業(yè)表示在數(shù)字化轉型方面缺乏具有專業(yè)背景的人才，排名居各選項之首；前沿領域技術崗位要求的TOP20技能中既有C/C++、Java、PHP、Linux等通用技能，也有具備自身特性的專業(yè)技能。

    “有些企業(yè)還希望畢業(yè)生在具備理工專業(yè)基礎知識的同時，具備一定外語能力，”李強這樣說，“行業(yè)尤其急需掌握日語、漢語或德語的數(shù)字人才。”

    一方面，對數(shù)字人才的龐大需求印證了中國數(shù)字經(jīng)濟的良好發(fā)展勢頭。2022年，我國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模達50.2萬億元，總量穩(wěn)居世界第二，同比名義增長10.3%。中國信通院預測顯示，到2025年，我國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模將超60萬億元。這意味著，未來，數(shù)字人才缺口可能持續(xù)擴大。

    另一方面，中國數(shù)字人才培養(yǎng)以高校為主、職業(yè)培訓為輔，但當下缺口更多體現(xiàn)在缺乏相關領域具備高端技能或綜合技能的人才，難以通過畢業(yè)生這一群體來滿足實際需求。

    對于數(shù)字人才供需錯配，張建國指出，要堅持短效機制與長效機制結合，加快構建數(shù)字化人才生態(tài)鏈。“學校、社會培訓機構和綜合性實訓基地等，要致力于對學生群體的實用性技能提升；企業(yè)要運用多種用工模式，充分發(fā)揮市場決定性作用，多渠道解決數(shù)字化人才供給問題。”

    他認為，未來可以從培養(yǎng)體系和保障機制等方面入手，推動高校教學內容更密切聯(lián)系產業(yè)實際，暢通“產學研”合作；為“育才方”與“用才方”創(chuàng)造更多對接機會；提升企業(yè)在職后培養(yǎng)環(huán)節(jié)的主動性，充分支持人才對前沿技術的跟蹤學習。

    “人才需要努力提升自己，獲得更多市場所需、有競爭力的技能。全社會要共同努力，推動經(jīng)濟發(fā)展從而釋放更多就業(yè)崗位。同時，招聘平臺也要利用自身專業(yè)和技術優(yōu)勢，提高人崗匹配精準度。”獵聘相關負責人對《證券日報》記者表示。

（編輯 孫倩）