前幾天，惠倫晶體換屆，前董秘不服證代上位，一番“互撕”之后，惠倫晶體的內斗劇情又出“下集”了，前董秘又在朋友圈“怒懟”現董秘。

    前董秘王軍在朋友圈發(fā)文表示，月初公司發(fā)布的公告說“因為相關工作人員疏忽，才沒能及時把擬聘任董事會秘書的有關資料報送深交所進行資格審查”，這種說法是不準確的。自己并不是因為個人工作疏忽才沒把資料送去審查，而是因為第四屆董事會并沒有指定交接人員。董事長趙積清在8月26日，突然從自己這里要走了董事會印章和深圳證券交易所數字證書。自己把印章和數字證書交出去后，董秘職務就被解除了。

    本應該協(xié)力同心的董事會，為什么會一而再、再而三地出現分歧？最重要的原因還是王軍和潘毅華的糾葛。王軍從2011年起，就一直擔任惠倫晶體董事會秘書，潘毅華是在公司2015年上市時，開始擔任證代一職。那時候兩人作為搭檔，合作還是挺愉快的。

    但不知道從什么時候開始，這對昔日的搭檔反目相對。今年6月15日，在對提名潘毅華擔任公司第四屆董事會非獨立董事的投票中，王軍投了反對票，理由是潘毅華作為公司高管，存在參與干預公司董事會運作的情形，不適合擔任公司董事。8月25日，在聘任潘毅華擔任新董秘的議案中，王軍以“個人品德有待提高”“職業(yè)素質不足，風險意識薄弱”“未及時將資料送審深交所，審核未通過”三大理由再次投出了反對票。

    事實上，董事會內部不和在上市公司中并不少見，但惠倫晶體這一問題已經影響到公司的日常經營。今年4月份，惠倫晶體就因為“工作疏忽”鬧過笑話，財報中竟赫然寫著“公司市值30多億元、董事長年薪27億元”。

    事后，惠倫晶體以“工作人員疏忽，部分披露事項存在差錯”，對年報中多個數據、單位等進行更正，董事長薪酬改為了27.8萬元，18位高管薪酬合計322.26萬元。

    如今，面對王軍和潘毅華的個人矛盾，剛剛換完屆的董事會，究竟能不能合法合規(guī)地進行高層決策，持續(xù)引領公司更好發(fā)展，保護中小投資者權益？《證券日報》將持續(xù)關注。

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