3月15日上午，一篇名為《藍色光標，所謂亞洲最大公關(guān)公司，如此坑害老員工，良心真的不會痛嗎？》的文章在朋友圈迅速刷屏，該文作者自稱在藍色光標工作了713天，卻被公司要求主動離職，否則就以嚴重違紀為由開除。

    該文作者自稱，事件的起因是，去年以來藍色光因業(yè)務(wù)調(diào)整進行了裁員，目的是想改變大公司病，提升工作效率。此后，其跟隨直屬領(lǐng)導(dǎo)去了新業(yè)務(wù)組，但是由于高層人事爭斗等原因，新業(yè)務(wù)組一直進展不順利，在沒有業(yè)務(wù)的背景下新業(yè)務(wù)組今年也進入到了裁員階段。

    在裁員的過程中，該文作者以及直屬領(lǐng)導(dǎo)均沒能幸免。3月6日，其直屬領(lǐng)導(dǎo)曾苦口婆心奉勸，動之以情曉之以理，一方面告訴他，公司不會給離職員工補償，拿到賠償金的可能性為零；其次，即便拿到了賠償金，在再就業(yè)時也會影響背景調(diào)查；第三，眼下是找工作的黃金期，應(yīng)該主動去尋找機會。并表示，自己也是一個即將離職的人。

    “一個即將要離職的人，還在想方設(shè)法幫公司減少支出，藍標的高管們看了應(yīng)該會很感動。我的想法很簡單，公司要裁員，需要給我正當?shù)馁r償，這也是任何一個有良知的公司必須做的事。“該文作者稱。

    但在直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通無果后，HR親自上陣了，找其溝通稱，希望該文作者主動離職，當天就走。“否則藍色光標將會以嚴重違紀為由開除你，不會給你任何賠償，給你半天的時間好好考慮下。”

    AI財經(jīng)社與多位藍色光標員工溝通了解到，裁員屬實，去年以來藍色光標在不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)組，也伴隨著一些裁員，但是具體裁員幅度目前還不得知。

    資料顯示，藍色光標是知名公關(guān)營銷服務(wù)公司，長期服務(wù)聯(lián)想、京東、騰訊、百度、佳能、茅臺、豐田等公司，涉及IT、電信、汽車、金融、醫(yī)療、快速消費品等多個領(lǐng)域。過去幾年通過并購，該公司先后將競爭對手美廣互動、藍色方略、Fuse、WAVS等收至麾下。

    在業(yè)績方面，雖然藍色光標最近幾年的營收一直保持著增長態(tài)勢，但已經(jīng)出現(xiàn)放緩的態(tài)勢，且藍色光標的凈利潤在下滑。不久前，藍色光標發(fā)布2017年業(yè)績快報顯示，去年營收152.52億元，同比增長23.81%，增速與上年同期相比放緩23.77個百分點。在凈利潤方面，為2.4億元，同比減少62.2%。

    對于利潤下降，藍色光標給出的解釋是，該公司主營業(yè)務(wù)平穩(wěn)良好，業(yè)務(wù)單元整體經(jīng)營性息稅折舊攤銷前利潤保持增長，但是投資性收益及營業(yè)外收入等非經(jīng)常性損益利潤較上年同期同比大幅下降。同時，由于人民幣持續(xù)升值，導(dǎo)致相較上同期財務(wù)費用大幅上升。

    不過，藍色光標2017年的半年報顯示，雖然去年上半年營收依然保持著增長態(tài)勢，但是營業(yè)成本的增速卻要高于營收的增速。這也表明，藍色光標業(yè)務(wù)增長頹勢很明顯，該公司需要采取各種舉措降低成本，而裁員是很多公司面對困境時都會選擇的一項舉措。

    一些藍色光標離職員工感嘆：“幸好之前主動辭職了，要不也會落得被裁員的地步。”網(wǎng)上還有聲音稱，藍色光標刷屏事件是為了給京東轉(zhuǎn)移售假危機，選擇315這天爆料事件點很微妙，因為每年315各大企業(yè)私底下都是暗流涌動。對此，京東回應(yīng)稱，純屬造謠。

    從股價層面看，藍色光標裁員風波截至目前還沒有傳導(dǎo)到資本層面，股價3月15日上午比較穩(wěn)定，在8.08元左右徘徊，市值為176.31億元。