農(nóng)村金融時報網(wǎng)-江蘇訊（記者 田耿文 通訊員 錢錦）今年以來，盱眙農(nóng)商銀行緊密圍繞省聯(lián)合銀行相關(guān)工作部署，全方位、多維度地不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作。通過一系列有針對性的舉措，持續(xù)提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，力求打造一支專業(yè)、高效、富有活力的人才隊(duì)伍，為銀行在未來的發(fā)展中搶占先機(jī)、贏得主動奠定堅實(shí)的人才基礎(chǔ)。

    優(yōu)化人才選用機(jī)制，精準(zhǔn)錨定發(fā)展需求。在縣域金融競爭加劇與數(shù)字化轉(zhuǎn)型提速的雙重背景下，盱眙農(nóng)商銀行將人才選用作為突破發(fā)展瓶頸的關(guān)鍵抓手，在招聘環(huán)節(jié)，緊扣業(yè)務(wù)發(fā)展痛點(diǎn)明確人才需求，將科技人才引進(jìn)作為重中之重。針對縣域網(wǎng)點(diǎn)系統(tǒng)運(yùn)維頻繁、線上金融服務(wù)覆蓋率待提升的現(xiàn)狀，在招聘公告中細(xì)化科技崗位能力要求，確保人才引進(jìn)與業(yè)務(wù)需求高度適配。在人才選拔與培養(yǎng)上，堅持“公平公正”原則，常態(tài)化開展后備人才選拔，嚴(yán)格規(guī)范選拔流程，每個環(huán)節(jié)均邀請業(yè)務(wù)骨干、紀(jì)檢人員共同參與，全程記錄留痕，確保結(jié)果公平，致力于為各崗位儲備高質(zhì)量后備力量，筑牢人才根基。

    健全人才培養(yǎng)體系，夯實(shí)能力提升根基。該行在人才培養(yǎng)方面構(gòu)建多維度、常態(tài)化的人才培養(yǎng)體系，為高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)動能。由人力資源和社會保障部門聯(lián)合業(yè)務(wù)條線開展全面調(diào)研，結(jié)合年度戰(zhàn)略目標(biāo)、崗位能力缺口及員工發(fā)展訴求，制定覆蓋各個條線的年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)主題、課程內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)，確保培養(yǎng)工作“有方向、有重點(diǎn)、有抓手”。同時，根據(jù)省聯(lián)合銀行要求，每月通過內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺推送系列課程，內(nèi)容涵蓋金融政策解讀、數(shù)字化產(chǎn)品操作、風(fēng)險防控技巧、客戶服務(wù)規(guī)范等實(shí)用知識，實(shí)時跟蹤員工學(xué)習(xí)進(jìn)度與成果，要求全體員工完成規(guī)定學(xué)時并通過考核，確保學(xué)習(xí)成效落地，充分調(diào)動員工主動學(xué)習(xí)的積極性，推動人才能力與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻共振。

    完善人才激勵機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)生動力。為充分激發(fā)員工干事熱情、筑牢人才留存根基，盱眙農(nóng)商銀行從薪酬分配、職業(yè)發(fā)展、能力提升三方面構(gòu)建全方位人才激勵體系。在薪酬激勵層面，2025年對薪酬體系作出改革，績效重點(diǎn)向營銷崗位、前臺崗位傾斜。通過優(yōu)化績效考核指標(biāo)，打破“平均主義”，切實(shí)提升營銷人員工作的積極性。同時，針對員工在職教育制定專項(xiàng)激勵方案，鼓勵員工提升專業(yè)能力。對通過職稱考試并獲得相關(guān)資格證書的員工，給予一次性經(jīng)濟(jì)獎勵，并將證書獲取情況與崗位晉升、薪酬等級掛鉤。

    接下來，盱眙農(nóng)商銀行將繼續(xù)聚焦于人才隊(duì)伍的選拔、培養(yǎng)與激勵相關(guān)環(huán)節(jié)，優(yōu)化人才考核與管理機(jī)制，切實(shí)將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)換為發(fā)展優(yōu)勢，為深耕“三農(nóng)”市場、服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入更強(qiáng)動能。

（編輯 郝飛）