本報(bào)記者 鄔霽霞 馮思婕

    9月22日晚間，三友科技發(fā)布2023年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案），擬向激勵(lì)對(duì)象授予的限制性股票數(shù)量總計(jì)190.00萬(wàn)股，約占本次激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的10296.00萬(wàn)股的1.85%。公告顯示，本次激勵(lì)計(jì)劃首次授予限制性股票的授予價(jià)格為3.69元/股，首次授予的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)50人，包含董事、高級(jí)管理人員、核心員工。

    談及此次股權(quán)激勵(lì)的目的，三友科技表示，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有利于進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)與約束機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，有效地將股東利益、公司利益和員工個(gè)人利益緊密結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    “股權(quán)激勵(lì)作為時(shí)下比較熱門(mén)的激勵(lì)手段，在穩(wěn)定隊(duì)伍，綁定技術(shù)人才，提升企業(yè)績(jī)效方面有一定的作用。”中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)研究員吳剛梁向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，“三友科技的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在提高公司管理層和員工的責(zé)任感和歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性，增強(qiáng)員工對(duì)于公司的認(rèn)同感，從而促進(jìn)公司長(zhǎng)期發(fā)展。”

    “但企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，需考慮企業(yè)激勵(lì)成本承擔(dān)能力及業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)定合理性，不能脫離企業(yè)實(shí)際和行業(yè)慣例。目前比較大的問(wèn)題是激勵(lì)對(duì)象個(gè)稅負(fù)擔(dān)較重，激勵(lì)效果未必明顯。”吳剛梁補(bǔ)充道。

    據(jù)了解，三友科技2023年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核指標(biāo)分為兩個(gè)層次，分別為公司層面業(yè)績(jī)考核和個(gè)人層面績(jī)效考核。其中公司層面業(yè)績(jī)指標(biāo)為營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率和凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率，即在2021年至2022年兩年?duì)I業(yè)收入、凈利潤(rùn)均值的基礎(chǔ)上，2023年的營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于10%且凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于9%；2023年至2024年兩年?duì)I業(yè)收入累計(jì)值的平均值較業(yè)績(jī)基數(shù)增長(zhǎng)率不低于12.5%且凈利潤(rùn)累計(jì)值的平均值較業(yè)績(jī)基數(shù)增長(zhǎng)率不低于10%；2023年至2025年三年?duì)I業(yè)收入累計(jì)值的平均值較業(yè)績(jī)基數(shù)增長(zhǎng)率不低于15%且凈利潤(rùn)累計(jì)值的平均值較業(yè)績(jī)基數(shù)增長(zhǎng)率不低于12%。

    作為國(guó)內(nèi)主要的不銹鋼陰極板生產(chǎn)商之一，三友科技于2021年在北交所上市，上市后公司業(yè)績(jī)穩(wěn)定增長(zhǎng)。半年報(bào)顯示，今年上半年公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收2.16億元，同比增長(zhǎng)43.69%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)2407.56萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)34.94%；實(shí)現(xiàn)歸母扣非凈利潤(rùn)2145.31萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)60.91%。

    全聯(lián)并購(gòu)公會(huì)信用管理委員會(huì)專(zhuān)家安光勇向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示：“從三友科技這幾年的業(yè)績(jī)來(lái)看，其設(shè)置的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)在合理范圍內(nèi)，具有可操作性，也能看出公司管理層對(duì)未來(lái)經(jīng)營(yíng)很有信心。”

    安光勇還稱(chēng)：“三友科技所處的冶金專(zhuān)用設(shè)備制造業(yè)是典型的下游需求拉動(dòng)型行業(yè)。從長(zhǎng)期來(lái)看，隨著國(guó)家不斷發(fā)展與強(qiáng)盛，有色金屬需求將不斷增長(zhǎng)，為有色金屬精煉設(shè)備制造企業(yè)發(fā)展提供了一個(gè)良好的市場(chǎng)發(fā)展空間。三友科技在該行業(yè)尤其是永久不銹鋼陰極板領(lǐng)域具有明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，市場(chǎng)占有率和品牌影響力位居前列，且公司目前在手訂單充足，這為公司可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。”

    除公司層面的業(yè)績(jī)考核外，三友科技對(duì)所有激勵(lì)對(duì)象設(shè)置了嚴(yán)密的績(jī)效考核體系，能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績(jī)效做出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評(píng)價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象前一年度績(jī)效考核結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到可解除限售的條件。

    三友科技表示，公司作為冶金專(zhuān)用設(shè)備制造商，產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)技術(shù)難度高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司需要加大研發(fā)、技術(shù)、戰(zhàn)略客戶拓展等方面的投入，加強(qiáng)公司產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升未來(lái)可持續(xù)發(fā)展能力。因此，留住并有效激勵(lì)具有專(zhuān)業(yè)能力、經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)核心骨干人才的積極性是公司的重要需求和發(fā)展基石。

（編輯 上官夢(mèng)露）